Jak twierdzi M. Rybak: „o sile kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa stano-we, jak i menedżerskie, różni się od tradycyjnej definicji lidera.. Darmowy transport od 159 zł.. [2] Szerzej w: B. Jamka, Człowiek wraz ze swo-* Adres e-mail: [email protected]ążka Czynnik Ludzki we Współczesnym Przedsiębiorstwie: Zasób czy Kapitał autorstwa Jamka Beata , dostępna w Sklepie EMPIK.COM w cenie .. W takiej sytuacji zakres użytkowników systemu kadrowego rozszerzaCzynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?. Księgarnia internetowa dla spragnionych wiedzy.. Lipka A., Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury, Wolters Kluwer, Warszawa 2010.. Ze względu na takie podejście stopniowo rozwinęła się polityka zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL), która określa cele, metody oraz wyzwania, jakie powinno spełniać prawidłowo działające przedsiębiorstwo.. We współczesnym świecie zasoby ludzkie (ZL) mają wpływ na wartość i konkurencyjność przedsiębiorstwa.. 7,0 / 10 1 ocen 0 opinii .. Zamów dostawę do dowolnego salonu i zapłać przy odbiorze!Książka Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?. Zasadniczy wpływ na relacje pracowników w przedsiębiorstwie ma jakość rynku pracy, na którym funkcjonują ludzie i organizacje.Skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa Wstęp Najważniejszym aktywem współczesnego przedsiębiorstwa staje się kapitał ludzki..

Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?

W ostatnich latach następuje zauważalne przechodzenie w terminologii kadrowej od "zarządzania zasobami ludzkimi" do "zarządzania kapitałem ludzkim".Zasób to jedna z kategorii konstytuującej istotę ekonomii.Jest to pewna ilość czegoś, co zostało zebrane, nagromadzone w celu wykorzystania w przyszłości; to coś, co mamy, zapas, rezerwa; to rzeczy wykorzystywane do produkcji dóbr i usług.Jest wielkością ekonomiczną, którego stan mierzy się w określonym momencie (nie ma wymiaru czasowego).Zasoby ludzkie jako kluczowy czynnik sukcesów w przedsiębiorstwach przyszłości 133 że technologie ICT (Jelonek 2013, s. 310-311) i kapitał ludzki są podstawowymi determinantami charakteryzującymi przedsiębiorstwo przyszłości.. Z tego wynika, że jakość procesu zarządzania zasobami ludzkimi jest kluczowym budulcem fundamentów dobrze prosperującego przedsiębiorstwa.Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?. Przeczytaj recenzję Czynnik Ludzki we Współczesnym Przedsiębiorstwie: Zasób czy Kapitał.. W literaturze stosowane jest także pojęcie .Kreatywna i prężnie działająca kadra jest w stanie sięgnąć do najskrytszych otchłani potrzeb ludzkich i stworzyć coś naprawdę wyjątkowego, co na zawsze zwiąże klienta z firmą.. Szybkie wysyłki..

Czy ludzie w przedsiębiorstwie są zasobem, czy kapitałem?

Kapitał ludzki we współczesnym zarządzaniu przedsiębiorstwami 119 Liberalizacja zdrowie poszczególnych pracowników wpływa na wzrost możliwości produkcyjnych zatrudnionych13.. Wstęp Przedmiotem decyzji podejmowanych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi są istotne kwestie personalne.. W wymiarze indywidualnym kapitał ludzki jest zasobem wpływającym .. i możliwościami działania w przedsiębiorstwie.. Białystok 2009, Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Białymstoku, s. 27Przedsiębiorstwo jest podstawowym i ważnym podmiotem we współczesnej gospodarce każdego kraju.. Oleksyn T. [2011], Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, Wolters Kluwer, Kraków.Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?. Beata Jamka.20 B. Jamka, Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?, Warszawa 2011, Oficyna Ekonomiczna, s. 234..

[2] Szerzej w: B. Jamka, Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?

Co to znaczy, że ludzie są zasobem, a co - że kapitałem?. Jest miejscem pracy i różnorakiej aktywności ludzkiej .. czynnikiem ludzkim zwrócono uwagę na pomiar i uwarunkowania wzrostu wydaj- .. kapitał ludzki, środki obrotowe lub środki trwałe.. Produkty z promocji znikają w błyskawicznym tempie.. Zobacz inne Pozostałe E-booki, najtańsze i najlepsze oferty.. 21 B. Mazur, Zarządzanie w warunkach różnorodności zasobów ludzkich.. Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011Gospodarowanie kapitałem ludzkim (WYK) - 2019/2020 /semestr zimowy/ - dr inż. .. Dla określenia ludzi w przedsiębiorstwie używa się różnych określeń, np. pracownicy, zasoby ludzkie, kapitał ludzki, potencjał spo-łeczny organizacji, kadry.. Co to znaczy, że ludzie są zasobem, a co - że kapitałem?. Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?. Ponadto, do elementów mających wpływ na inwestowanie w kapitał ludzki należą bez wątpienia szkolenia i doskonalenia pracowników będące elementem .micznych.. Opisane zagadnienia mogą zainteresować osoby zarządzająceWybór oprogramowania dla zarządzania zasobami ludzkimi jest także pochodną roli, jaką zarządzanie zasobami ludzkim pełni w firmie.. Czy ludzie w przedsiębiorstwie są zasobem, czy kapitałem?.

Przekonaj się sam!Jamka B., Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?

Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością, Wolters Kluwer, Warszawa 2011.. .Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?, Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością - opis produktu: W ostatnich latach następuje zauważalne przechodzenie w terminologii kadrowej od "zarządzania zasobami ludzkimi" do "zarządzania kapitałem ludzkim".We współczesnych teoriach zarządzania organizacją spośród zasobów rzeczowych, finansowych, informacyjnych to właśnie zasoby ludzkie postrzegane są jako najważniej-szy czynnik, dzięki któremu organizacja może osiągnąć sukces.. Kapitał ludzki to także zdolności do rozwiązywania problemów, zdolności przywódcze i umiejętności kierownicze.Słowa kluczowe: personel, zasoby ludzkie, planowanie zatrudnienia, motywowanie, czynniki motywacji.. Coraz częściej dział HR jest realnym partnerem strategicznym, a jego wpływ na wyniki firmy stanowi przed-miot pomiaru.. Coraz powszechniej kapitałowi ludzkiemu przypisy-wane jest ważne znaczenie w budowaniu przewagi strategicznej oraz konkurencyjności przedsiębiorstwa.. Beata Jamka ISBN:978-83-264-0951-6 - E-booki - Nauki społeczne, humanistyczne, ekonomiczne - Ekonomia.. ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 0 / 5.00 (liczba ocen: 0) Ilość stron (szacowana): 384.. Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością / Beata Jamka, Wolters Kluwer, 104,74 zł, okładka miękka, StoCharakterystyka.. Marciniak J., Audyt i controlling funkcji personalnej w .Kapitał ludzki najistotniejszym… ZN nr 101 Seria: Administracja i Zarządzanie (28)2014 137 w swojej k siążce „Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy" Stanisław Domański łączy dwa podejścia w jedną całość: czynnik ludzki w organizacji oznacza według niego zasób wiedzy, umiejętności, zdrowi e i energi ę witaln ą zawart ąKATARZYNA SZOPIK-DEPCZYŃSKA, WIKTORIA KORZENIEWICZ KAPITAŁ LUDZKI W MODELU WARTOŚCI… 181 wyżej wymienione zasoby, które osoba wykorzystuje w życiu osobistym po-przez rozwój zainteresowań czy hobby10.. Geometryczna prędkość rozwoju technologii informatycznych oraz telekomu-Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?. 10.1 Nowa gospodarka PRZEDSIĘBIORSTWO a współczesne wyzwania I REGION w sferze NR personalnej 6/2014 organizacji 109 Nowa gospodarka a współczesne wyzwania w sferze personalnej organizacji Liliana Mierzwińska 1, Beata Ujda-Dyńka 2, Paulina Filip 3 Wstęp Czynniki otoczenia związane przede wszystkim z nowymi technologiami i narastającą konkurencją, umiędzynarodowieniem gospodarki i jej .Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitała - Beata Jamka (E-book) - sprawdź opinie i opis produktu..